丰泽区 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1.根据公司的情况，健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度，并组织实施； 2.组织制定人事档案管理、员工手册、岗位说明书、劳动合同等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，配合其他业务部门工作； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 6.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队。 7.负责对公司行政板块进行统筹管理； 8.完成上级交办的其他任务及突发事件。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，工商企业管理、人力资源专业优先考虑； 2.有2-3年人事主管管理经验，有电商公司管理经验优先考虑； 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理及行政管理各模块。 4.具有较强的人际沟通、协调、组织能力，责任心强。