福建省 经验: 学历:本科
一、岗位职责 1.培训制度管理：负责编制企业培训管理的各项制度、操作流程并组织实施。 2.培训计划管理：根据企业战略目标，制订企业年度培训计划并组织实施。 3.培训课程管理：组织开发企业内部培训课程体系，提升企业内部培训水平。 4.培训评估管理：负责培训项目的跟进工作，在培训结束后，进行培训效果评。 5.成本控制管理：负责制定费用控制目标，进行培训管理成本预算与控制。 6.员工职业生涯管理：建立员工职业生涯晋升通道，实施员工职业生涯辅导计划。 二、任职资格 1.知识层面：公司知识（优秀）、法律知识（良好）、人力资源知识（优秀）、专业技术知识（良好） 2.技能/能力：创新能力（优秀）、沟通能力（优秀）、应变能力（优秀）、目标管理能力（优秀）、团队建设能力（优秀）、人际交往能力（优秀）、授权控制能力（良好）、建立信任能力（优秀） 3.职业素养：成就导向（优秀）责任心（优秀）、自信心（优秀）坚忍性（优秀）、全局观念（良好）。