福建省 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1.薪酬调研报告：调查市场薪酬水平，并编写薪酬调查报告。 2.工资报表编制：根据企业的薪酬福利制度，及时准确地编制工资报表。 3.社会保险管理：负责为企业员工办理各种保险等工作。 4.薪酬档案管理：及时维护薪酬档案，记录薪资调整变化，保存相关文件。 二、任职资格 1.知识层面：公司知识（良好）、法律知识（合格）、人力资源知识（合格）、办公自动化知识（合格） 2.技能/能力：执行能力（良好）、协调能力（良好）、商务谈判能力（合格）、逻辑分析能力（合格）、团队合作能力（良好）、应变能力（1级）、沟通能力（良好）。 3.职业素养：成本意识（良好）敬业精神（合格）、责任心（合格）全局观念（合格）、忠诚度（良好）。