南安市 经验: 学历:硕士
【岗位描述】 1.通过3到6个月的轮岗培训，熟悉公司业务模式，收益逻辑，组织搭建； 2.轮岗期间，完成各项培训计划，并进行业务，人力各维度实操； 3.通过轮岗期培训后，经面谈双选，确定发展方向，完成独立战略事件。 【岗位要求】 1. 学历要求：22届应届毕业生，研究生及以上学历（实习经历丰富或学习能力强者优先考虑）； 2. 专业要求：人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业； 3. 熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源各模块管理工具和技术，具备一定的专业度和学习能力，对组织发展和人才发展有创新思考和行动力； 4. 具有较强的数据分析能力、逻辑思考能力、沟通协调及文字表达能力，在工作中能全面、及时、有效的处理各项人力资源工作； 5. 能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事物； 【发展方向】 1. 业务人力资源方向：了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地及在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 2. SSS方向：负责人事相关数据维护，人才政策梳理等工作，优化各项工作流程，进行考核管理、公司福利宣传等相关工作； 3. 企业文化方向：设计并落地集团维度文化体系，文化线人才体系搭建，集团级文化活动运营； 4. 风控方向：负责人力风控模块搭建，旨在人力维度的风险规避与效率提升； 5. 项目管理方向：评估各人力项目优先级，调配各方资源，负责人力维度新项目开展与运营，进行全流程管理； 6. 岗位亮点：内部发展通道畅通，可接触到人力资源各模块工作，资深HR前辈带教，成长快； 培养路径：科长预备—科长—经理—总监