丰泽区
经验:
学历:大专
岗位职责
1、负责协助组织及实施公司薪酬绩效管理工作；
2、负责公司薪酬福利核算的日常工作，实施绩效、薪酬体系优化；
3、收集市场薪酬信息，制定薪酬分析报告，参与编制薪酬制度及人力成本预算；
4、审核考勤结果，进行薪酬核算并制表、发放薪资；
5、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据；
6、负责协助制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
7、负责各部门绩效考核数据收集及审核工作，并协助对业务部门绩效考核指导与规范；
8、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告呈报上级，为下一阶段的绩效改进提供依据。
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任职资格
1、大专及以上学历，人力资源类等相关专业；
2、3年以上鞋服行业薪酬及绩效相关工作经验；
3、Excel、word办公软件能力强，尤其是Excel数据处理、数据分析能力；
4、细心严谨、原则性强、总结分析能力、沟通协调能力、发现问题能力、解决问题能力强。
