晋江市
经验:
学历:本科
1、负责年度关键人才规划、人才盘点与结果应用；
2、负责员工晋升、能力标准开发与任职资格认证；
3、负责后备管理者选拔、管理人员异动及任用、管理岗位竞聘与任用、任期管理、人才测评；
4、负责人才队伍建设，包括关键岗位管理、绩优高潜人才、优才大学生等。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人才发展或培训管理相关经验，对组织发展、人才供应链有整体性认识，具备人才梯队建设项目实操经验；
3、沟通协调能力强，思维活跃，有强烈的责任心和较强的抗压能力；
4、具备制造型公司人力资源管理经验者优先。
5、优秀应届硕士毕业生（人资专业）亦可。
