南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、依据年度人力资源需求计划及岗位编制，制定月度人员需求计划，确保岗位招聘的及时性及必要性。 2、依据年度人力资源需求计划，对招聘渠道进行开拓及维护，确保招聘渠道有效性。 3、依据月度人员需求计划，开展日常人才招募、人才甄选、人才跟进等工作，确保招聘达成及招聘合格。 4、对新进员工、异动员工进行帮扶，及时解决员工反映的问题并对员工心理进行疏导，提高人才留任率。 5、密切关注同行人力资源信息，建立人才地图，丰富人才库。 6、依据校园招聘计划，开展专线校招工作，包括院校联系、宣讲会、面试等工作，确保招聘达成。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有2年以上大中型制造企业招聘工作经验； 3、掌握人力资源管理基础知识，精通人才引进及测评知识，熟悉组织行为学相关理论； 4、熟练使用office等办公软件，熟悉各岗位工作内容及任职资格，具有良好的人才识别甄选能力，熟悉各招聘渠道，掌握面试技巧及谈判技巧。