晋江市 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1.培训管理制度与培训计划：完善公司培训管理制度与培训体系；根据公司人力现状与发展需求，结合培训需求调查情况，拟定年度培训计划，并依年度计划制定月度培训计划。 2.培训组织实施：依月度培训计划，推动公司级、部门级等各项培训的实施。协同各部门做好培训准备、培训实施、培训检核等工作，为部门培训、讲师授课等提供服务与改善建议。 3.培训管理：开展培训需求调查与评估、培训费用预算、培训方案实施、培训效果评估等程序，规范公司培训与开发管理。完善讲师管理规范，激活讲师团队的开发能力、授课水平，做好讲师的梯队建设。推动公司线上培训平台的运营与管理，与开发单位做好平台的升级与优化工作。 4.培训考核：负责对各类培训进行效果评估与考核，并向有关部门提供考核结果与改进建议。部门培训结果、个人培训结果的统计与录入，数据供公司用于员工价值评鉴、年度评优等方面。 5.培训优化：结合上年度培训实施情况，不断优化完善培训计划、管理方案、评价方法等，使培训更贴近公司与员工需求。 6.培训资源管理：定期对内外部培训资源进行收集、整理，并分享给各需求单位。定期对内部培训课程库进行分类、更新，及时发布课程名录。对培训室的使用情况进行统筹与管理，确保培训室的高效、有序的使用。 7.协同事项：配合部门其他岗位相关工作的开展。 8.其他事项：完成上级交办的临时工作事项。 二、任职要求： 1.人力资源、心理学、管理类、社会学、法学等相关专业大专或以上学历。 2.具备较好的课程开发与授课能力，有擅长的授课领域者优先。 3.具备2年以上的企业内训工作的推动与管理经验。 4.性格外向，活泼阳光，亲和力佳，执行力强，有高度的责任心和服务意识。 5.具有出色的表达与沟通能力，组织协调能力强；思维敏捷，快速反应与应对能力强。 6.熟练操作电脑办公软件，既有较强的创新能力，又能处理繁杂的事务性工作。