泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据所在业务部门经营目标，规划所在部门组织架构及人员编制，制订并执行业务部门人力资源年度工作计划。 2、依据业务需求和岗位设置情况，推进招聘活动的实施、协调和跟进工作，发动内部行业人才引荐，做好人才储备。 3、根据公司绩效管理体系要求，结合业务经营指标，辅导制定业务部门绩效考核指标，严格执行绩效考核制度，协助部门负责人完成绩效面谈与辅导，建立员工绩效档案，根据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警。 4、根据业务核心岗位梯队人才培养计划，跟进核心梯队人员的学习成长，辅导建立梯队人才阶段学习评审标准并推进人才的评审选拔，建立核心岗位梯队人才库。 5、根据业务诉求和痛点，将业务需求转化为HR需求，集成COE的专业工具和方法，制定HR解决方案并推进落地执行。 6、根据公司人力资源各项管理制度要求，落实各项人力资源管理活动，包括员工适职期跟进、转正评估、离职面谈、晋升评审等。 7、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策，确保员工对公司的积极投入及核心团队的相对稳定。 岗位要求： 1、大专及以上学历， 5年以上HR工作经验 2、熟练使用办公软件，具有较好的组织协调、分析判断能力。