泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： TD，人才发展：胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者计划等； LD，学习与发展：重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化； 1、根据物流公司战略发展需要，组织规划并搭建BU人才发展体系，并组织推动落实； 2、根据公司人才发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司人才发展运营管理体系相关的制度、流程、工具有效落地； 3、根据业务需要与岗位能力要求，建立适合业务发展与人员能力提升的课程体系，并形成相应的标准，加以管理与优化； 4、定期组织实施人才盘点，搭建人才梯队； 5、组织优化内部讲师管理体系，对内部讲师的选拔、评级、资质的管理； 6、建立有效的课程评价体系、学员学习与应用测评体系，并推动落实。 任职要求： 1、 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学、工商管理等专业优先考虑； 2、3年以上培训管理或人才发展工作经验，良好课程开发及授课技巧，有企业培训体系、课程体系搭建经验者优先； 3、形象端正，优秀的沟通表达能力与组织协调能力，良好的计划、组织能力，以及优秀的执行力和高度的团队协作精神 ； 3、具有良好的系统思维，清晰的逻辑思维，良好的服务意识； 4、工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。