清濛经济开发区 经验: 学历:大专
人事行政主管 岗位职责： 人资方面： 1.协助公司组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行； 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 3.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）； 4.负责工作分析、岗位说明书编制，对公司组织结构设计提出改进方案或建议； 5.协助推动公司整体企业文化建设，做好核心人才队伍优化及建设工作； 行政方面： 1.负责公司会议筹备、通知，并记录、整理、上报，以及会议资料的发放和归档； 2.公司办公环境的维护和办公设备的管理； 3.采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 4.负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工； 4.负责策划、组织实施全公司职员大会，丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队，协助对外联谊活动改善公共社会关系。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先2年以上人事行政工作经验； 2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件； 5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。