泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、全面统筹规划公司非生产体系日常人力行政管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、按照总体发展战略，协助副总制定人力资源发展战略规划，制订中长期人力资源发展计划和预算，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理或其它及相关专业； 2、具备3年以“鞋服行业”零售体系人力资源从业经验； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；