泉州市 经验: 学历:大专
任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验； 2、了解国家及地区相关法规及政策； 3、有较好的数据分析及判断能力；良好的沟通协调能力及团队协作精神。 岗位职责： 1、负责根据公司的发展战略，制定人力资源总体规划，搭建并完善岗位薪酬绩效体系； 2、负责完善薪酬、绩效管理流程，建立员工绩效考核档案，为工资核算提供基础资料及依据； 3、根据薪酬制度及岗位编制，进行年度人力成本预算； 4、定期进行市场调研与数据分析，确保薪酬绩效体系能保持外部竞争与内部公平。 5、领导交代的其他事宜。