泉州市 经验: 学历:中专
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 2．负责制定公司人事管理制度。 3．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 4．负责人事考核、考查工作。 5．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。 6．制定劳动人事统计工作制度。 7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。 8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 9．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 任职资格： 1.人力资源管理，企业管理及相关专业，具有同等职位工作经验者1-3年优先考虑； 2.具有很强的抗压能力，很强的责任心，较强的沟通能力； 3.熟练使用MS office，能独立制作培训课件。