泉州市
经验:
学历:大专
1、梳理公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对部门绩效考核评价过程进行监控，及时提供问题解决方案。
2、根据薪酬体系，建立有竞力的薪酬福利政策；并对公司的薪酬情况进行监控，推动公司理念及企业文化形成。
3、制定绩效管理制度，组织各业务部门开展绩效指标调整、目标设定、跟踪辅导与考评、结果反馈等工作，并提供相关改善建议。
4、进行绩效相关指导工作，开展绩效培训，对绩效考核过程进行监督和指导，确保绩效管理过程规范。
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
