福建省 经验: 学历:本科
一、岗位职责 1.课程开发管理：根据不同岗位的培训需求，进行培训课程的开发和设计。 2.培训授课管理：根据企业培训课程设计的要求，具体负责员工管理、岗位技能等所属模块的培训授课工作。 3.课程改进管理：根据岗位具体特征及培训情况，提出授课改善方案。 4.培训效果管理：协助并参与培训效果评估调查，提供教学质量分析报告。 5.授课资料管理：对培训教材教案及课程相关资料进行及时整理和归档。 二、任职资格 1.知识层面：公司知识（良好）、法律知识（合格）、人力资源知识（合格）、专业技术知识（优秀）。 2.技能/能力：人际交往能力（良好）、团队合作能力（良好）、培养他人能力（3级）、建立信任能力（优秀）、应变能力（良好）、影响力（良好）、沟通能力（优秀）、协调能力（良好）执行能力（良好）、表达能力（优秀）。 3.职业素养：自信心（优秀）、敬业精神（良好）、主动性（良好）、责任心（良好）。