福建省 经验: 学历:本科
一、岗位职责 1.人力资源规划：根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划。 2.招聘管理：负责与人员招聘相关的各项事宜，监督人才库建设，保证所需各类人才的及时到位。 3.培训管理：指导和监督下属开展各用人部门的员工培训工作。 4.绩效考核管理：指导和监督下属开展各用人部门的绩效考核工作。 5.薪酬管理：指导和监督下属开展各用人部门的薪酬福利工作。 6.企业文化建设：结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设。 二、任职资格 1.知识层面：公司知识（优秀）、人力资源知识（优秀）、法律知识（优秀）。 2.技能/能力：战略管理能力（2级）、团队领导能力（良好）、沟通能力（良好）、亲和力（良好）、人际交往能力（优秀）、决策能力。 （良好）激励能力（优秀）。 3.职业素养：风险防范意识（优秀）敬业精神（优秀）成本意识（优秀）、成就导向（良好）责任心（优秀）。