福建省 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1.人力资源制度管理：制定并监督实施企业各项人力资源管理制度。 2.人力资源计划管理：负责根据企业发展战略，制订并完成人力资源各项工作计划。 3.流程改进管理：负责人力资源各项工作流程的改进、优化。 4.员工满意度管理：负责人力资源的日常管理工作，保证员工满意度，控制人员流失。 5.成本控制管理：负责制定费用控制目标，进行人力资源管理成本预算与控制。 6.部门和团队管理：制定人力资源部日常管理细则、工作规范，负责团队建设。 二、任职资格 1.知识层面：公司知识（优秀）、法律知识（良好）、人力资源知识（优秀） 2.技能/能力:决策能力（优秀）、人际交往能力（优秀）、团队建设能力（优秀）、战略管理能力（良好）、识人用人能力（优秀）、企业文化建设能力（良好）、员工关系管理能力（优秀）、激励能力（优秀）、协调能力（优秀） 3.职业素养：成就导向（优秀）、忠诚度（优秀）、主动性（优秀）、自信心（优秀）、诚信意识（优秀）。