晋江市 经验: 学历:大专
岗位概述：负责公司新销售团队建设管理，扎实快速推进（从6-200人），人力资源部六大模块管理工作、行政模块管理工作，协助相关部门日常事务性工作等。 人事管理工作： 1、招聘管理：根据公司战略规划、人力规划，拟定招聘计划（月度、季度、年度）——招聘工作开展执行（寻找最优渠道方式等）——招聘结果反馈——招聘工作改进完善。 2、培训管理：根据公司发展、人力规划、人才培养需要、业务需要等，拟定培训计划（课程、资料、目的等）——培训工作开展——培训总结反馈——工作改进完善。 3、绩效考核管理：绩效考核方案拟定——绩效管理——绩效结果总结反馈——绩效改进完善。 4、薪酬福利管理：薪酬福利等方案拟定——执行——检查——改进四个阶段循环管理；涉及薪酬福利相关各项基础管理工作。 5、劳动关系：员工入职、转正、晋升、转岗、离职、调薪、合同、纠纷等各项员工关系处理，各个阶段人力资源面谈工作。 6、企业文化建设： 7、日常人事考勤管理、出勤打卡等监督工作。 8、负责基础人事关系，劳动关系处理； 9、完成总经理交代事务性工作。 行政管理方面： 1、流程制度管理：流程建设、制度管理等； 2、会务外联管理：秘书服务、会议管理、活动管理、文书文稿、公共关系等； 3、文印资质管理：发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等； 4、档案资料管理：档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等； 5、采购资产管理：固定资产管理、采购领用、办公设备、办公用品管理等 6、后勤安保管理：宿舍管理、车辆管理、食堂管理、安全保卫、办公环境5S标准及管理、钥匙保管、名片印制、接待预订服务、报刊信函收发等。 任职要求： 协助总经理拓展新销售团队建设，具备组建管理50人以上新团队能力 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业。 2、5年以上人事行政工作经验，3年主管管理工作经验（50人以上销售团队建设或大型房产中介团队建设工作经验者优先）。 3、熟练掌握offfice办公软件。 4、有较强的组织管理能力。 5、具备良好沟通表达能力及职业素养。 6、自带车上班优先考虑，公司给予油费补贴。 薪资结构：基本工资+考核工资+团队利润分红 假期福利：周休时间、法定节假日、带薪年假、婚假、病假、产假、陪产假等； 公司福利：商业保险、年度旅游、餐费补贴、提供住宿、车油费补贴、通讯补贴、带薪年假、团建活动等 职务晋升：HRBP/人力行政经理---总经理特助（合伙人）