晋江市 经验:不限 学历:大专
工作职责: 1. 制订、完善、执行、监控人力资源相关制度 2. 负责招聘工作的组织、甄选及首轮面试，以保证应聘人员的数量和质量 3. 组织新员工完成入职培训，各部门定期举行内部培训及公司级外部拓展训练 4. 薪酬核算: 根据公司薪酬管理制度及实施细则，员工考勤情况及绩效表现。 5. 参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，根据国家政策法规和公司实际状况，对公司的薪资结构、规章制度进行修订补充和完善. 6. 员工关系的处理，入离调转相关手续完善及后续归类存档管理