晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划，制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司战略的实现。 2、人力资源管理组织：负责公司聘用管理、劳动用工、薪酬管理、绩效管理、培训管理等各项人力资源管理的组织工作，负责重点环节和控制点的监督。 3、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体规划，组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。 4、部门建设： ①每年提交部门的运营管理报告和部门下年度工作规划； ②制定、实施、改进部门内所有运营系统的制度流程，确保本部门制度流程的充分性、适宜性、有效性； ③负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进； ④对下属进行工作规划、指导、监督、培养，并指导跟进员工生涯发展状况。 任职资格： 1、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力； 2、人力资源或管理学等相关专业，五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验；