泉州市经验:不限学历:大专
岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责薪酬绩效体系建立，不断调整完善各岗位KPI指标库；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，对绩效考核结果进行汇总与统计；4、负责制定招聘计划，简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；5、负责公司培训计划的制定与实施。任职资格：1、人力资源、管理或心理学等相关专业专科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。