泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.根据公司业务发展，制定人力资源战略规划，起草并落实公司人事管理制度 2.撰写各职位说明书和岗位工作职责 3.招聘需求：擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护，面试安排及人才甄选； 根据岗位配置需求完成招聘，增加招聘资源，保障入职流程规范，手续齐全； 4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 5.培训及企业文化管理：负责帮助新员工深入理解企业文化并快速融入团队，及时完成新进成员入职培训，同时配合专业技能类培训；培训进度的考核与改进 6.制定公司薪酬、福利政策，对公司薪酬结构进行分析，编制薪酬计划，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡。 7.制定并完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作，提高员工的工作积极性，不断完善工作绩效。 任职资格: 1、大科及以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业； 2、3年以上人事工作经验，熟悉政府办公流程； 3、熟悉招聘流程，具备一定面试及证件辨认技巧； 4、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护，面试安排及人才甄选； 5、熟悉培训程序，能主导企业内、外部培训； 6、熟知国家及我地区劳动法律法规並熟练运用； 7、热爱人力资源事业，热情、积极、有爱心、愿担当； 8、具备良好心理素质、语言表达及文字组织能力； 9、务实並具团队精神； 10、具备较強的团队管理、运营、协作能力。